广东疫情复工最新通知/广东疫情复工最新通知公告

广东疫情延迟复工工资怎么发

1、春节延长假上班工资发放先安排补休，不能安排补休的依法支付加班工资。延长2020年春节假期至2月2日，在春节假期延长假期间（1月31日、2月1日、2月2日），企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。

2、一个工资支付周期内：按照劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期：按有关规定发放生活费。支持困难企业协商工资待遇对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。

3、广东省：规定2月3日至9日未复工期间，企业按劳动合同标准支付工资；若安排工作且无法补休，按休息日加班标准支付200%工资。北京市：鼓励企业安排职工通过电话、网络等方式灵活办公，工资按正常出勤支付；对于因看护未成年子女需在家办公的职工，工资待遇由企业按出勤照发。

4、延迟复工期间工资发放新政策主要包括以下方面：春节延长假上班工资发放 安排补休或支付加班工资：根据国务院办公厅延长2020年春节假期的通知及人社部等部门意见，对在延长假期（至2月2日）期间因疫情防控不能休假的职工，企业应先安排补休；无法补休的，需依法支付加班工资。

5、地方政策对延期复工期间的定性及工资支付原则上海市政策 延迟复工期间属于休息日，企业需按劳动合同约定标准支付工资。承担保障任务的企业职工，若在休息日加班，需安排补休或支付双倍工资。广东省政策 企业因疫情影响停工停产，未超过一个工资支付周期（最长30日）的，按正常工作时间支付工资。

因疫情延长休假期间,工资怎么发?公司通知提前返工怎么办?

因疫情延长休假期间工资发放问题延长的春节假期（1月31日－2月2日）及延迟返工假期（2月3日－2月9日）工资发放：无明文规定必须支付工资：此期间并非法定节假日，也不同于具有庆祝性质的全国假期，企业若未支付工资，不违法。

协商调整：企业若压力过大，可与员工协商降低工资标准，员工同意即可；也可协商解除劳动合同，但要支付经济补偿金。申请延期复岗人员外地办公：因出差或春节回家等原因被隔离在外地无法及时返工的员工，若有条件在外地办公，企业可安排其在外地办公，工资待遇不变。

对于因疫情未及时返工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假，期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工未返工时间较长的，工资发放由企业和职工协商处理。

按原计划上班工资支付：春节法定假为农历初初初三，若在这三天上班，可优先安排员工调休，不能安排调休的需支付200%加班工资，依据《劳动法》第44条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

疫情期间，员工返工后进行自行隔离的情况公司可按照相关规定给付员工工资。多数情况下建议公司在员工自我隔离期间安排其在家工作或者调休。

工资发放建议：员工返工后进行自行隔离的情况，公司可按照相关规定给付员工工资。为了平衡公司运营和员工健康，建议公司在员工自我隔离期间安排其在家工作或者调休，以保持工作的连续性和员工的收入稳定。

政策利好!广东推出应对疫情支持企业复工复产20条!

1、保障企业复工复产 协调解决防控物资购置问题：各地级以上市政府强化主体责任，指派专人指导企业完成复工复产准备工作，确保企业在疫情防控达标前提下复工复产。细化保障方案，一企一策帮助企业协调解决职工返岗（尤其是专业技术人员返岗），以及口罩、防护服、消毒用品、测温仪等防控物资购置问题。

2、优化企业复工复产政务服务 出入境办证绿色通道：为企业员工提供快速办理出入境证件服务，减少等待时间，保障跨境业务人员通行需求。居民身份证上门办理：针对企业集中用工需求，提供上门采集信息、办理身份证服务，避免员工往返奔波。

3、月6日，广东省政府印发《关于应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情支持企业复工复产的若干政策措施》，随后各城市陆续出台对应的支持企业复工复产措施，广州市的“中小微企业健康发展15条”预计为企业减负72亿元。连日来，广州各区积极响应，截至2月10日复工前，广州已有6个区出台惠企、暖企措施。

4、省律师协会会长肖胜方介绍，省政府发布的《关于应对新冠病毒肺炎疫情支持企业复工复产的若干政策措施》，其中第九条规定：国有资产类经营用房对受疫情影响较大不能正常经营的民营承租企业免收第一个月租金，减半收取第第三个月租金；同时，鼓励其他物业持有人根据实际情况，适当减免租金。