疫情期间的问题/疫情期间的问题和困难

疫情期间,劳动者关心的8个法律问题

1、疫情期间，劳动者关心的8个法律问题解答如下：员工在家办公，企业可以减少员工工资的发放吗？在家办公期间，若劳动者提供了正常劳动，企业应当正常发放工资。企业可停止发放因工用餐、出行等未实际发生的绩效类工资，但不能减少基本工资的发放。

2、战友有难，我们当然要与它们共度难关。”疫情期间，团队律师一直与顾问单位保持沟通，对于租金、用工等普遍关心的法律问题，团队及时提供法律咨询。团队先后整理了《涉及新型冠状病毒疫情相关法律法规汇编》《湖北疫期租金的11个黄金问题》《湖北企业必知的10条金融纾困政策》等上十万字的资料与文章。

3、劳动仲裁的时效问题是劳动者很关心的问题，从中断时起，劳动仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，劳动仲裁时效期间继续计算。

4、父母可以要求退回。《民法典》第二十条规定，不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，需由法定代理人代理实施民事法律行为。13岁的小刚用妈妈手机看直播，私自打赏主播8万元，妈妈能否追回？可要求退回打赏。

5、月2日，最高人民法院举行新闻发布会，提出人民法院要居中裁判，不偏不倚，分清是非，定分止争，有力维护人民群众合法权益，给当事人一个“说法”，给社会公平正义一个交待。

6、加班工资支付：法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资300%的报酬，且不得以调休替代。假期性质：法定节假日视为工作日，企业不得扣减工资。例如，春节期间劳动者未上班，企业仍需全额支付工资。

疫情期间有关工资的8个问题

1、因私隔离：事假隔离：无薪；带薪休假隔离（如年假、婚假）：正常发工资。确诊新冠肺炎患者无法工作工资发放 医疗期工资：职工确诊后治疗期间，单位应按医疗期规定发放工资（通常为病假工资，不低于当地最低工资的80%）。

2、疫情期间，劳动者关心的8个法律问题解答如下：员工在家办公，企业可以减少员工工资的发放吗？在家办公期间，若劳动者提供了正常劳动，企业应当正常发放工资。企业可停止发放因工用餐、出行等未实际发生的绩效类工资，但不能减少基本工资的发放。

3、不低于最低工资标准的70%：北京、安徽、山东、四川、青海、重庆、吉林、新疆；按当地失业保险标准支付：湖南（即最低工资标准的80%）；按已有停工期间生活费标准执行：江西、辽宁（沈阳）、福建。未明确规定的地区，建议按不低于当地最低工资标准执行。

疫情期间,人们容易出现哪些心理问题?

，疫情影响之下，很多人产生了焦虑和恐惧的心理。在疫情的影响下，产生焦虑和恐惧心理的人是非常多的。具有这种心理问题的人非常害怕自己被病毒传染，非常害怕得病。因此，他们在生活与工作中遇到人多的场合时会感到非常不适应，会通过洗手、消毒等方式来过度地保护自己。

容易敏感多疑、过度防范他人。行为反应。逃避或回避一些信息、场景，反复查看疫情的进展、反复测量体温、反复洗手、社交减少、变得懒惰、极端的甚至可能出现攻击行为等。隔离期的常见心理反应 情绪反应：麻木、否认、愤怒、恐惧、焦虑、抑郁。

疑病，担心自己被传染患病。有些出现低热的病人因担心去医院看病被留下而不敢就医。有些感到被“新型冠状病毒”包围，听到各类疫情信息就莫名紧张，有些患有躯体疾病或心理疾病的患者因此导致病情加重。有些怀疑自己患了“肺炎”，多次到医院就诊，要求医生尽快给予确诊和治疗。紧张焦虑情绪。

疫情期间工资待遇等劳动问题十问十答?

1、企业受疫情影响导致生产经营困难的，可以与员工协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式变更劳动合同，稳定工作岗位。如双方未能协商一致，企业根据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，应当依照劳动合同法第四十六条、第四十七条规定向员工支付经济补偿。

2、问题9：延期复工期内，企业财务负责人因被隔离或处于外地不能返工，企业无法依照劳动合同内约定时间去发放员工工资或其他补偿金等，需要如何处理？建议企业以书面方式通知员工财务人员无法及时发放工资的事实，并尽快选择其他可替代方法（如线上转账）处理。

3、不能。司法实践中，若劳动者有证据证明用人单位安排加班（如邮件、聊天记录、工作指令等），法院倾向于认可加班事实，并要求支付加班费，以保障劳动者休息权。Q6：用人单位能否与劳动者约定工资中包含加班工资？可以。

4、“新十条”十问十答内容如下：为什么要出台“新十条”：国务院联防联控机制综合组出台《进一步优化落实新冠肺炎疫情防控的措施》，旨在持续提高防控的科学精准水平，执行中需坚决纠正简单化、“一刀切”及层层加码行为。优化是否为完全放开：优化并非完全放开不防，而是主动调整策略。

5、依法依规处理：对于经过劝导后仍然无效，或者员工以其他非正当理由拒绝返岗的情况，企业不能放任不管，而应依据相关法律法规和企业的规章制度进行处理。例如，企业可以根据《劳动合同法》等相关规定，结合自身实际情况，制定相应的处罚措施，如警告、扣发工资、解除劳动合同等。