疫情期间航空公司降薪/疫情期间航空公司政策

公司以疫情为由降薪合法吗

若企业仅以疫情为借口，随意降低工资、随意调岗轮岗，属于侵害员工权益的违法行为。

公司行为的违法性分析强制降薪违法根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（如薪资调整）需双方协商一致并书面确认。公司单方面将月薪从8000元降至上海市最低工资标准（2480元），未与劳动者协商，属于违法行为。

疫情期间公司单方面降薪不合法，劳动者可以申请劳动仲裁。具体分析如下：降薪行为的合法性判定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同（包括工资标准）需用人单位与劳动者协商一致，且应采用书面形式。

单方面调岗降薪仍属违法。人社部文件强调协商共渡难关2020年人社部通知及《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》均明确，企业因疫情影响经营困难时，应通过协商民主程序与职工调整薪酬、轮岗轮休等，协商是唯一合法途径。文件未赋予企业单方面调岗降薪的权利。

【转】疫情当下|公司强制降薪不同意,遭到待岗停薪怎么办?

1、公司强制降薪、待岗停薪属于违法行为，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等途径维权，必要时可寻求法律援助。 以下是具体分析：公司行为的违法性分析强制降薪违法根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（如薪资调整）需双方协商一致并书面确认。

2、判断待岗降薪通知的合法性实质变更需协商：待岗属于对劳动者岗位的调整，降薪是对劳动报酬的变更，均属于对劳动合同的实质变更。根据《劳动合同法》，此类变更应与劳动者协商一致，单方无理由的待岗构成违法待岗。

3、备选方案：合法终止或调整劳动关系协商解除合同：对强烈反对且无法达成一致的员工，可依据《劳动合同法》第36条协商解除，支付经济补偿（N倍月薪），避免强制降薪引发仲裁。

4、企业出于生存需要被迫降薪的注意事项与员工协商一致：企业降薪必须与员工协商并取得其同意，可通过回复邮件、微信回复等方式进行，同时留存相关回复内容作为凭证。停工停产待岗安排：若企业停工停产安排员工待岗，在一个工资支付周期内应正常发薪。

5、工作岗位是劳动合同的必备内容，调整劳动者的工作岗位，必须变更劳动合同，而变更劳动合同，需要双方协商一致。员工不同意，公司是不可以强行调岗的。

调查显示:全球一半以上的航空公司飞行员不再飞行

全球一半以上的航空公司飞行员在疫情期间不再以飞行为生，主要因需求骤降导致失业、休假或转岗，且在职飞行员面临工作条件恶化、心理健康受损等问题。

终身停飞意味着飞行员一辈子都不能再飞行，而无限期停飞则是不确定停飞时间，可能是短期也可能是长期。以下是两者的具体解释：终身停飞：定义：指飞行员被永久性地剥夺飞行资格，无论未来情况如何变化，都不得再从事飞行活动。

也有可能是航空公司基于运营策略或其他考虑，对飞行员进行调配，刘传健被安排不再担任飞行任务。这种情况下，可能是由于公司内部策略调整，而非个人原因导致的。其他未知因素 此外，我们不能排除其他未知因素对刘传健不再飞行决策的影响。

以飞机做圆周运动来解释：当飞行员头朝着圆心时，飞机给飞行员向圆心的力（相对于飞行员就是向上的力），但血管里的血液仍然会向下聚集，导致头部缺血。这就跟人蹲久了突然站起来那种眼睛发黑，晕厥一个道理。黑视发生在9G以上的过载。

或者开启雷达后，隐身机就不隐身了。如果此时被敌人使用导弹攻击，需要一些机动动作来摆脱导弹。如果在雷达阵比较完善的国家，比如俄罗斯、中国执行任务，很可能变成格斗（主动式中程空空弹是打不了F22/F23的，因为无法锁定，但红外引导的格斗弹、机炮都可以打）那么机动性的优势就表现出来了。

公司要求疫情期间适度降薪,究竟合不合法?

1、疫情期间公司要求适度降薪是否合法需分情况讨论，核心原则是“协商一致”，强制降薪不合法。具体分析如下：在家办公原则上应正常支付工资根据劳动法基本原则，员工无论在办公场所还是居家办公，只要提供了正常劳动，企业均应按劳动合同约定支付全额工资。若薪资结构中包含固定工资部分，企业无权单方面降低该部分金额。

2、法律没有统一标准。各地需要按经济发展程度和每个企业生产经营状况适度调薪。因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的。但这种协商需员工签字确认，强制通知决定员工集体降薪，不合法。

3、企业适度降薪是有法可依的，法律并未对劳动合同履行中的调岗降薪做出过多限制性规定，只要求劳资双方协商一致。值得提出的是，用人单位做出调整之后，劳动者默示、实际履行的也视为协商一致。

4、但是，有些单位薪资构成中含有绩效工资，在家办公，效率降低，一些出外勤的工作等等无法完成，单位根据绩效考核核算绩效工资(适度降低)合理合法。因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的。但这种协商需员工签字确认，强制通知决定员工集体降薪，不合法。

5、但这种协商需员工签字确认，强制通知决定员工集体降薪，不合法。疫情后工资会跌还是涨 这取决于你自己公司的安排。对于一些可以在家工作的公司来说，工资肯定会照常支付。对其他不工作的人来说，他们很有可能得不到报酬。然而，如果他们是国有企业，他们仍将照常获得报酬。没有所谓的减薪。